ТПХ «Русклимат» помогает решать вопрос кадрового голода в Сарапуле

В рамках круглого стола «Привлечение кадров через комплексное развитие региона: Сарапул», организованного правительством Удмуртии совместно с «Коммерсантъ-Удмуртия», технопарк «ИКСЭл-Сарапул» представил условия для привлечения персонала, в том числе при релокации. В мероприятии принял участие Глава Сарапула, представители власти Удмуртской республики, руководители ведущих предприятий города.

Технопарк «ИКСЭл-Сарапул», строительство которого завершится к концу 2023 года, станет не только значимой промышленной площадкой Удмуртской республики, но и ключевым работодателем с возможностью трудоустройства совершенно разных специалистов рабочих специальностей и инженерно-технического персонала. Будущие резиденты уже открыли первые производственные цеха, начали работать на арендованных площадях и готовы принимать людей на открытые вакансии. После переезда в Технопарк все пять предприятий расширят свой производственный потенциал и создадут новые рабочие места.

Вопрос кадрового голода стоит в Сарапуле остро и оказывает существенное влияние на развитие промышленности. Технопарк готов его решать, давая возможность зарабатывать всем членам семьи трудоспособного возраста вне зависимости от пола и квалификации, взаимодействовать с ВУЗами и ССУЗами, а также релокантами. Предприятия приглашают на работу не только профессионалов, но и молодых специалистов без опыта, предлагая обучение на без отрыва от производства по собственным программам развития. При этом в Сарапуле проблема с жильем тормозит процесс подбора персонала.

Принимая во внимание существующие трудности, Глава города Сарапул Виктор Шестаков предложил рассмотреть вопрос строительства современных общежитий, которые станут подспорьем для молодых семей и релокантов из других регионов.

Со стороны работодателя резиденты Технопарка обеспечат персонал комфортными условиями труда, достойной заработной платой, привлекательным социальным пакетом, включающим компенсацию питания и занятий спортом для сотрудников и членов их семей, дотации на оздоровление и отпуск.

Для инженерно-технических кадров и рабочих специальностей заводы предлагают разнообразные вакансии, в том числе для работы на высокотехнологичном оборудовании: современных роботах и роботизированных автоматических комплексах, которые с одной стороны минимизируют тяжелый физический труд, а с другой – снижают влияние человеческого фактора на качество конечного продукта.

По материалам ТПХ «Русклимат»